Identifikation - Qualifizierung - Selektion
Seit ihrer Gründung 1987 setzt
d consult die von ihr stets
optimierte IQS-Methode zur
Besetzung der Vakanzen ein.
Auch wenn das Internet in diese
Methode Einzug gehalten hat
nutzen wir mit dem "guten alten
Telefon" noch heute ein Medium,
mit dem wir insbesondere das
passive Kandidatenpotenzial
adressieren.
Darüber hinaus erhalten wir so
eine unmittelbare Reaktion auf
unsere Ansprache und können
den Prozess aktiv steuern.
Die IQS-Methode umfasst drei
Projektphasen:
"Es gibt etwas, das sehr viel seltener zu finden, etwas, das weitaus wertvoller,
etwas, das rarer als Fähigkeit ist:
Die Fähigkeit, Fähigkeiten zu erkennen!"
Elbert G. Hubbart (1859 - 1915)